关键事件法的优势表现在( )

• A

  评估结果更加客观

• B

  为绩效反馈面谈奠定了基础

• C

  非常费时

• D

  它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

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　　正确答案

　　A,B

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　　解析

关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起，使评估结果更加客观。关键事件也为绩效反馈奠定了基础，关键事件的记录可以使上下级双方很容易地就绩效现状达成一致。