人才管理与传统的人力资源管理的显著区别在于，它要求组织在人才的获取、保留方面必须具有明显的（），能够和外部环境变化作出更为快速的反应。
- A
可测性
- B
主动性
- C
前瞻性
- D
灵活性
- E
适用性
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正确答案
B,C,D
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解析
本题考查人才管理。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取保留方面必须具有明显的主动性、前瞻性、灵活性，能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。
