2021年清明放假第一天，2021年全军军队文职招聘公告发布了：今年共招聘27821人!看公告，戳这里→查看职位表
各个环节时间已明确，以下是重要流程安排：
2021年军队文职招考安排
公告发布：4月3日
线上时间：4月7日8:00至13日18:00
资格初审：4月15日截止
网上缴费：4月16日8:00至18日18:00
打印准考证：5月13日9:00至23日14:00
统一笔试：5月23日
笔试成绩查询：7月中旬
面试：7月-8月
办理录用审批：8月底左右
补充录用：9月-11月
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全军首次面向社会招聘文职人员与地方称的文员是不同的哦，文职人员是根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，国务院、中央军委在2017年9月27日颁布实施的《中国人民解放军文职人员条例》，对文职人员给出明确定义:
是军队人员的组成部分
文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员.
①是非现役人员
②具有正式编制
与现役官兵共同作为军队人员构成的基本类别
③可以从事管理工作，也可以从事专业技术工作
是军队人员也是国家公职人员!
新颁布的《文职人员条例》对文职人员身份也作了明确规定，即在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。
①军队编制岗位
具有相对稳定性，鼓励长期、稳定服务军队建设
②非现役人员，
这是与军人最大的区别，战时根据国际法区别于现役人员
③军队人员"
岗位具有特殊性，根据工作性质可以享有一些特殊政策和待遇
2018年10月底，国家交通运输部、中央军委后勤保障部联合部署开展军人依法优先出行权益保障工作，明确规定依法优先保障对象除了现役军人外还包括文职人员，这是以前是没有的。
④国家工作人员
也称国家公职人员，既体现了军队岗位工作特点又兼顾了社会生活角色需要
有利于增强文职人员荣誉感使命感，提高职业声望和社会公认度;有利于合理确定待遇保障水平，增强职业吸引力和比较优势;有利于促进文职人员全面履行职责、正确行使权力、接受法律监督。
2021军队文职文职备考：资料分析备考篇
一、知识梳理
(一)定义
将某一统计指标上一时期的数值当作100，并按照现期指标实际值与基期指标实际值的比例关系，计算出现期指标对应的数值即为指数。
(二)基本公式
现期实际值/基期实际值=现期该指标指数/100
注意：①运用了特值思想，把上一时期的数值当作是100，从而求出现期的指数。
②率的概念：指数本质上是没有具体单位的，单位就是“1”。
二、考点
(一)常见题型
1、判断统计项目的增减情况
指数>100，现期值>基期值，现期值有所增长。
指数<100，现期值<基期值，现期值有所减少。
指数=100，现期值=基期值，现期值不变。
2、指数与倍数
已知现期指标的指数(默认基期当作100)，求现期指标是基期指标的几倍?
3、指数与增长率
增长率=现期实际值/基期实际值-1=指数/100-1=(指数-100)%
4、指数与增长率的变化
增长率的变化，即增长率作差，也即指数作差，结果读作百分点。
(二)常见题型
【例题1】2019年，某单位利润收入为30亿元，2020年达到了60亿元，则2020年该单位利润收入指数是多少?
【解析】：设指数为x，6/3=x/100，解得，x=200
【例题2】2020年、2019年、2018年某指标的指数均为99.9。
问：这三年该指标的实际值相等吗?
【解析】不相等。每一年的指数都是将上一年当作100计算出来的，并且99.9<100，则每一年相对上一年来说，都是下降的，所以这三年中2018年的实际值最高，并逐年减少，2020年的实际值最低。
【例题3】2020年某公司收入1000万元，指数为150，则2020年该指标是2019年的几倍?2020年该指标比2019年多几倍?增长了百分之几?2019年该公司收入是多少?
【解析】
【例题4】2020年某指标的指数是180，2019年该指标指数是140，则2020年该指标相比2019年多了几个百分点?
【解析】2020年增长率为(180-100)%=80%，2019年增长率为(140-100)%=40%，则2020年该指标相比2019年多了80%-40%=40个百分点。即：2020年该指标相比2019年多了180-140=40个百分点。
最后，相信通过以上知识点的梳理以及例题的展示，大家都清楚指数这一知识点的重难点了吧，希望大家继续学习其他的知识点。
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