国考外交部面试题型分析（自我认知题）

　　1.外交部近三年结构化面试的题型，其中最大的占比是自我认知题，即除了普通结构化题目之外，考官手里有考生完整的资料信息，会对着简历和作答进行追问，会有一些半结构化的自我认知，所以大家需要灵活应对。

　　2.演讲题占比也比较高，并不是每个岗位的考试都会有演讲题，比如财务司、计算机岗位的考生没有演讲题，但为了保险起见，每个岗位的考生都需要适当准备演讲题。

　　3.综合分析题(包括社会现象题和态度观点题)也是常考题型。

　　4.演讲题和综合分析题一般问“你怎么看”，但外交部注重工作实务能力的测查，也会有实务类题型，比如组织管理题、人际关系题、应急应变题、现场模拟，都会问“你怎么做”。

　　5.总结：外交部的题型有三大类，分别为对自身、岗位的认知情况;对于事物的理解(综合分析题和演讲类);如组织管理题、人际关系题、应急应变题等问“你怎么做”的题目。

　　自我认知题

　　1.复习自我认知题的时候需要准备的内容比较多。

　　2.常规类自我认知题：非常直接地问考生的个人特点、优缺点、工作和学习经历、对外交部的看法。

　　(1)例 1：直接问考生的家庭，可以提前对自己的家庭情况做梳理，比如爸爸妈妈从事的职业、家庭背景、家风对自己思想的影响。

　　(2)例 2：与外交部的工作息息相关，让结合外交部的工作，谈自己的优缺点。

　　(3)这些题目都是比较常规的，开门见山地问考生对自身和外交工作的看法。

　　3.间接类自我认知题：可能会考得比较完整，但万变不离其宗，会通过自我认知题考查考生对外交部岗位(工作单位)的看法。比如例题，“人生是一个空杯子，请问你要放入什么东西?”，放入的东西范围很大，因为面试的是外交部，放入的品质、实物类东西都应该和外交部息息相关，如外交部需要对于工作的忠诚，首先要放入思想上的忠诚;外交工作有专业技术的沟通技巧、翻译技巧，也可以放入相关的工作实务能力。虽然是间接类自我认知，也从侧面反映考生对外交工作的看法。

　　【解读】

　　1.压力型自我认知题：外交部经常测查的自我认知题。比如面试到一半的时候，考官想考查考生的应变能力，主考官会说“我认为你今天的面试不是特别优秀，与其他人相比有欠缺，你怎么看”。这是压力型面试，有些考生可能会懵住了，会认为考官真认为自己面试表现不好，手心出汗、脸红。这是比较常见的面试形式，如果在考场中遇到这种情况，则不要担心，这是主考官对考生的考验，这也是一种命题趋势。

　　2.半结构化自我认知题：考官手里有考生所有的信息资料，面试前考生会填一份简历，写上学校、实习经历、参加活动的经历，考官拿着简历会问考生为什么辞职，为什么离开现在的岗位;也会问本科院校、身高、视力、是否有疾病史、是否入团和入党。这些都会结合简历进行提问。对于简历填写的内容，大家不要填完就忘了，要留一份在自己手里，考前看自己填了什么，不要出现简历与自己所说内容相悖的情况。

　　3.答疑：

　　(1)问身高、体重没有具体的目的，不是真的有身高和体重的要求，外交部不需要这些要求，考官想看考生面对这么简单的题目是否会懵，希望考查考生的应变能力。浙江有一道题是非常有趣的，让很多人“懵圈”，最后一道面试题不让答而是让写，让现场抄毛主席的一首诗词，而有人将诗词读了一遍，有人将诗词翻译了一遍，而本题只是让抄一遍。有些题目毫无背后的意义，只是看考生对于题目是否可以反应过来，应变能力、现场的表现如何。大家千万不要慌，遇到刁钻角度的自我认知题时如实回答即可。

　　(2)可以提前准备常规类、压力类、间接类自我认知题，半结构面试根据自己的简历如实回答即可。