税务局面试现场模拟题型命题特色
2018年税务局面试考了6天，每天3道题，共 18 道题，2019年税务局面试考了3天、补录1天，共12道题。近两年关于结构化小组共30道有效的题目。
由于考试形式变化，很多题型也会出现变化，但是无论题目、题型如何变化，考试测评的能力是不变的。要考查考生的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、人际交往能力、语言表达能力，考查五大能力，但不一定体现为五大题型。
现场模拟
1.题型介绍：沟通他人+现场模拟
例 1：你是小王的朋友，他是办公室工作人员，小王刚接手一个工作，工作过程中小王接到上级部门演讲比赛的电话通知，他未通知领导就去参加了比赛，主任批评了他，他感到很委屈，你怎么劝他，请现场模拟。(2019 年 3 月 1 日税务局)
例 2：你是办公室小刘，小李是从其他部门调过来轮岗的，对于业务不熟悉，老王家庭有困难，事情多经常请假，他们把工作经常交给你，但是你的精力又不足，没有及时完成工作，领导批评了你。小刘感觉十分的委屈，请你选领导、小李、老王这三个中任意一个作为模拟对象，进行模拟作答。(2019 年 3 月 3 日税务局)
例 3：请根据自己个人的经历，模拟一次你说服别人的过程。在说服过程中，有个顺序，A 跟 B、B 跟 C、C 跟 A 依次模拟。(2019 年 3 月 2 日税务局)
【解读】
1.言语表达能力是对于自己语言的组织驾驭能力，包括表达能力、沟通技巧、情商、讲话能力等，主要通过现场模拟的题型进行考查。题干一般会明确沟通对象和沟通内容，设问会明确要求考生进行现场模拟，可以把考官当成沟通对象，把现场当成沟通场景，还原沟通的内容。
2.第一题：为常规题型，为简单的现场模拟题，将自己劝说小王的内容进行还原即可。
3.第二题：本题存在可以选择的空间，劝说小李或者老王是告诉他们要克服困难、参加工作，委婉拒绝他们推给自己的工作。如果是和领导沟通，则涉及到承担责任、完成工作等。
4.第三题：模拟的内容是自定，也就是从过往经历中选择曾经成功劝说别人的场景，接着要 A 跟 B、B 跟 C、C 跟 A 进行循环模拟。许多考生在考场上愣住，但仔细思考过后，本题并没有在难度上进行增加，而是出题形式进行变化，实际上题目难度不大。
2.命题特点
特殊形式：选择类+自我认知结合类
【解读】
现场模拟包括常规和创新，选择类和自我认知的模拟为创新模拟。可以稍有一些肢体动作、表情，但是不要过于夸张。
3.考察频次
【解读】
2019 年考查 4 套题，每一套都有一道模拟题。2018 年一共 6 套题，其中有4 道模拟题，为重点题型。
【题型梳理】
1.现场模拟：重中之重，要关注特殊变化。
2.漫画题：考查较多，以态度观点为基础。
3.组织管理：考查较多，包括常规和特殊，例如给出一些问题、障碍。
4.社会现象包括多选;应急应变包括排序;态度观点比较特殊，包括人才、素质等;人际关系考查较少，可能和社会现象杂糅进行考查。
5.注意：同学们备考的时候先学习常规题型，接着关注变化之处，做好充足的准备。
