确保薪酬内部一致性的手段是( )。

• A心理测评
• B职位评价
• C薪酬控制
• D薪酬调查

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　　正确答案

　　B

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　　解析

职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，为确保薪酬的公平性奠定基础。