与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（ ）。
- A
通过制定组织中的等级制度进行控制与管理
- B
人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
- C
从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
- D
将员工的知识与能力作为企业投资的关键
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正确答案
A
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解析
本题考查战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别。传统人力资源管理通过制定组织中的等级制度进行控制与管理，即更多的通过工作规划.程序以及政策进行控制与管理。
