绩效管理体系只要满足（  ）就可以被认为是有效的。

• A

  敏感性

• B

  可靠性

• C

  准确性

• D

  可接受性

• E

  实用性

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　　正确答案

　　A,B,C

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　　解析

有效的绩效管理应当具备五个方面的特征，分别是敏感性、可靠性、
准确性、可接受性和实用性。一般来说，绩效管理体系难以完全同时具备以上五个方面的特征，只要绩效管理体系满是准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。