某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）。

• A

  职位分类法

• B

  职位等级法

• C

  计点法

• D

  因素比较法

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　　正确答案

　　B

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　　解析

职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。