企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）

• A

  职位分类法

• B

  职位等级法

• C

  计点法

• D

  因素比较法

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　　正确答案

　　D

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　　解析

因素比较法指将各种职位划分为若干种职位类型。不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作，为各关键职位按各付酬因素分配薪金值。