企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。
- A
职位等级法
- B
职位分类法
- C
关键绩效指标法
- D
目标管理法
- E
记点法
---------------------------------
正确答案
A,B,E
---------------------------------
解析
本题考查基本薪酬制度的设计方法，以职位为导向的基本薪酬制度的设计、以技能为导向的基本薪酬制度的设计，其中以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括：职位等级法、职位分类法、记点法、因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括：以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。关键绩效指标法和目标管理法属于绩效考核的方法。
