关于晋升竞赛的说法，正确的是( )。
- A
在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
- B
晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
- C
晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈
- D
晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
- E
晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
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正确答案
A,B,C
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解析
本题考查升竞赛。在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业。企业往往会为员工设计出若干晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。当这种竞争是在规则明确的条件下展开，并且能够避免不正当竞争对组织利益造成损害时，便会出现一种类似于体育竞赛的局面，这便是晋升竞赛。得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬。要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高;晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。
