笔试成绩：笔试科目每科分值为150分。采用百分制计算笔试成绩，总分按四舍五入保留小数点后两位数。计算方法如下：笔试成绩=(职业能力倾向测验+综合应用能力)÷3。面试成绩：面试分值100分，面试合格分数线60分。达不到面试合格分数线的，不予聘用。
考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序;若笔试面试成绩均相同的，进行加试(加试方式另行确定)，按加试成绩高低确定排名顺序。
面试结束后，从各岗位达到面试合格分数线的考生中，根据考试总成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定进入体检人选。
