面试与教学技能测试（讲课）同时进行。考试过程全程录像。面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。教学技能测试主要采取讲课形式进行，教学技能测试满分为100分。如教学技能测试（讲课）、实际操作技能测试相结合，讲课与实际操作技能测试满分为100分，讲课成绩占50%，实际操作技能测试成绩占50%。考试成绩在当日考试结束后当场宣布。

考试当天，因参加考试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加考试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员考试。其考试的成绩应达到所在考场所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。  增加实际操作技能测试的岗位，其实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。

进入面试的人员，按照与岗位拟招聘人数5：1的比例确定（根据笔试成绩从高到低的顺序，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试）。达不到比例的，经用人单位申请，郑州市教育局公开招聘领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于2:1。如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘。参加面试人员名单、面试资格确认时间、面试具体时间、地点等事项，会在用人学校等网站上公告，并由各学校通知应聘者本人。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

资格确认时携带：

1、《郑州市教育局直属学校公开招聘教师报名表》（附件2）一式两份。   

2、二代身份证（或有效期内的临时身份证）。

3、教师资格证、普通话水平等级证。

4、学历、学位证书；暂未取得学历、学位证书的需毕业学校院系提供相关证明；

5、在职教师提供职称证，本人与专业相关的获奖证书或业绩证书等材料，出具现在工作单位同意报考及教学经历证明。

6、2022年应届毕业生还需提供学生证和《毕业生推荐表（函）》、在校期间成绩单（加盖“院〈处〉”的公章，《毕业生推荐表（函）》中已有的不需再提供）、毕业生就业协议书。

7、《诚信承诺书》（附件2）一式两份

以上证书及材料提供原件1份，复印件2份，并按以上顺序摆放。