小伙伴们，今天我们来和大家聊一聊无领导小组面试的应试答题技巧。无领导小组面试考试诞生于西方军官选拔考试中，后逐步应用于一些商业公司的中层领导选拔过程中，而后逐步被引入到国内，用作人才的选拔。有专家学者曾对这种考试的效度进行了分析，最终得出无领导小组讨论在目前是一种考察人才不错的方法。此类考试的优势较为明显，主要体现在：1、有利于考官对考生的行为进行理性分析;2、有利于减少考生掩饰自己的机会;3、有利于在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。但是在此类型的考试中，考生的考试经验会对考试的现场表现产生很大的影响，所以，对于此类型考试，除了日常的积累还需要的就是多次的实操练习，只有两者相辅相成才能在考试中顺利胜出。
考情考务
考试流程
无领导考试中主要包括：个人陈述、自由讨论、总结陈词三个环节，通常在最开始给予考生10-15分钟的准备时间，考生针对背景材料、题目任务进行准备，而后依据考试中要求的发言顺序进行个人陈述，随后小组内依据任务要求展开讨论，通常需要得出统一结论。所以这就需要小组内成员既要灵活应变展示出个人特色，也需要具有合作配合的能力，为团队最终能得到统一意见做出贡献。最后会有个人总结陈词环节，可能会依据序号进行总结，也有可能会指定序号作为总结陈词发言人、也有可能由小组内人员自我推荐总结陈词人员。
从时间占比和环节难度来说，自由讨论环节相对于较难，因为在此环节中我们需要全身心投入其中，并且需要在讲究策略方法的同时：“有所舍、有所得”。
题型分类
无领导小组考试中主要包括以下几类：开放性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺问题、操作性问题五类，结合全国无领导考试来看，前四类考察较多，操作性问题更多的在银行等考试中出现，这几年对于开放性问题以及多项选择问题也占比越来越多。所以大家在备考阶段可以多多练习高频题型。
高分技巧
大家对于无领导小组考试存在一定的误解，经常觉得在自由讨论中说话次数决定成功几率，造成很多考生会在考试中随意插话、为了发言而发言等情况，这反而造成考场内部的混乱。所以，对于大家而言，我们应该从讨论的本质意图出发：以目的为导向、以团队利益为核心，从本质中抓重点，从问题的核心出发，只有这样才能在考试中胜出。所以最为核心的是：把握发言质量、注重互动质量。
所谓发言质量就是考生根据材料，以问题为导向，在探讨过程中提出高质量的个人看法和意见，同时要注意不能随意脱离材料，应紧密贴合材料进行分析。还需要关注其他考生的发言内容，及时进行整合、判断，从而能够针对任务进行有效的推进。
所谓互动质量，指的是考生在无领导小组讨论面试中，基于平等身份，就任务与组员交换意见的行为表现，这种表现越到位互动质量就越高;反之，互动质量就越低。所以在这个过程中需要在调解情绪与气氛的同时，关注任务，不仅如此，还应及时进行纠偏，从而更好的推进任务进程。不仅如此，所有阶段的礼仪都要做到位，不要在情绪激动的情况下忽视了他人的感受。
