面试的类型有很多种，最常见的是结构化面试、结构化小组以及无领导小组讨论。一般各省的公务员面试 形式 常见的是结构化面试，而国考中的部分岗位如国税通常采用结构化小组。一般银行的面试常以无领导小组讨论的形式进行考查。随着时间的发展，吉林以及广东的省考也逐渐以无领导小组讨论的形式 进行考试 。 那么如何在无领导小组讨论中脱颖而出，取得好成绩呢，就是本文要讨论的话题。

　　对于无领导小组讨论广大考生最爱问的问题就是，我一定要成为整个小组的 Leader 才能的高分吗?我一定要刻意打压我的对手才能战胜对手吗?我一定要多说话、多发言才能够引起考官的注意吗? 别着急， 本文会给你答案。

　　一、 知己

　　每一个人都是独特的烟火，带有自己绚丽的颜色 。 日常工作和生活中，我们在一个小组织 里 都有自己的 角色定位 。无领导小组讨论就是让考生在最自然的情况下，最没有掩饰的状态下，展现一个真实的自己。因此 要不要做L eader ? 又或者自己应该在团队中担当什么样的职责?完全取决于自身的性格特点和能力，因此想要确定自己的角色，就 要先对自己有一个准确的认知。如果你性格开朗活泼，有具有领导的能力不妨尝试着做领导者;如果你头脑灵活不妨尝试着 做观点 贡献者 ; 如果你总结能力，逻辑能力强不妨做一个推动者 ; 当然如果你 以上能力 都具备的话，不妨在上述角色中灵活转换，在小组需要你的 时候 挺身而出。 角色不分大小，只要对小组讨论有帮助就是有价值的。所以，了解自己，做最舒服的自己才能展示一个最好的自己，才是的高分的关键。

　　二 、 至诚

　　要不要刻意打压对手?要不要给对手挖坑?首先，你有这个能力吗? 其次能 不被考官察觉吗?相信到这里你心里自然也就有了答案，那就是不要!古语有云：君子坦荡荡，小人常 戚戚 。 在你给对手挖坑的过程中，首先你会表现得不自然， 这种不自然得表现自然也会被考官看在眼里，那么此时你在考官心里是什么形象呢?小人没错了，分还会高吗?所以，建议考生放平心态，用最真诚的 的 状态全身心的投入到小组讨论里，而不是走一些“歪门邪道” 。你只管做好自己，如果还有 精力 的情况下再照顾一下其他组员，调动其他组员参与 讨论 的积极性，体现一个君子的 作为，把这种真诚传递到考官的眼中，直达考官内心，自然就能得到高分。

　　三 、 质量

　　如何得到高分?首先你要勇于展示自己，那么着必然 要求 考生 有一定的 发言次数 。 一场无领导小组讨论中，除了个人陈述和总结陈词外的自由讨论环节，应尽量保证自己有 5 -7 次的发言，这是数量上的要求，因为你只有说话 、 发言才能表现自己。但是，需要注意的是一定要保证发言的质量，绝不能泛泛而谈 ，而是要有自己的见解，要能够对小组的讨论做出贡献，要推动小组讨论的进展。比如： 在 组员没有想法的时候，你说出自己的观点;在大家争执不下的时候你适时调节;在讨论混乱的时候，你出面梳理;讨论过程中适当坚持想法以及战略性妥协等等。这些只要是对整组讨论有推动作用的发言都是高质量的发言。反之，如果只知道跟在别人后面随声附和，或者在大家基本形成统一意见的时候为了突显自己而故意 站在大家的对立面的发言，则是不可取的。