在军队文职人员面试中，往往会出现求职动机问题。所谓求职动机，是指在一定需求的刺激下，直接促进个体求职活动以达到求职目的的内在心理活动。当个人的求职目的与拟任职的职位所提供的条件相一致时，他就更有可能胜任该职位，并能稳定地从事该职位。它的本质是测试候选人和他们申请的职位之间的匹配。这类问题一般分为两种形式:直接考试和间接考试。直接的考试问题，如“你为什么申请我们单位?”你为什么根据你的优势来选择这个职位?”等等,属于一般类别的求职动机问题,这很容易理解,容易偏离的答案,但间接的试题,也就是说,求职动机的特殊类别的问题,很难回答,需要把握准确,并获得答案。分数高的学生，有必要掌握一些基本的答题技巧。

　　所谓间接检查通常是更模糊的和灵活的,它不会直接问你的求职动机,比如“西南大学供给和需求,在会议上有一个招聘单位每年支付100000元招聘,促进工人清理化粪池,你想去吗?入职后，你发现你在其他单位的朋友的工资比你高吗?“你觉得怎么样?”等等。对于这样的问题，如果求职者没有一定的意识，他们可能无法判断自己是在调查求职动机，所以答案也会有偏见。

　　虽然这类问题的形式比较灵活，而且比较模糊，但它们往往有一个共同的特点，那就是考察我们的个人情况，包括人生观、价值观、个性特征、能力、职业规划等。因此，答案的内容应该紧密围绕我们的个人情况。回答这类问题的核心原则是体现它。匹配，从各个方面向考官展示我们的匹配位置。

　　例如:在唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧四人评选优秀人才时，沙僧投了自己一票，如果你是沙僧，你会怎么说?

　　在回答这个问题时，考生不能简单地把自己看成电视剧中的“沙僧”，而应该只说明沙僧勤奋、沉稳、细致的品质。相反，他们应该把自己和“沙僧”结合起来。他们应该根据工作申请的要求展示自己的匹配素质，而不是简单的解释原因，还要结合自己的经验。

　　另一个例子是马拉松颁奖典礼已经结束，最后一名选手到达终点。当他到达终点时，没有人为他鼓掌。这时，一位记者问他:“为什么不放弃呢?”年轻人回答说:“我的祖国从两万多公里外把我送到这里，不仅是为了让我听到发令枪的声音，也是为了让我跨过终点线。”“你觉得这个怎么样?”

　　这个年轻人在比赛中受伤了。他有充分的理由退出比赛，但他没有找到任何借口或抱怨。他所表现出来的不仅是一种执着顽强的品质，更是一种完美的执行力，一种对诚实的服从态度，一种责任感和奉献精神。在回答这个问题的时候，不仅要准确地分析和认识到这个素质，还要通过讲述自己的经历来表明他们具有同样的素质，然后反映出与候选人职位的匹配程度。

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