大家选择工作无非是从金钱、前途、编制、待遇几个方面考虑，而其中编制又是考虑的重中之重，于是公务员成了时下热门的选择，但是很多考生在参加公务员考试时，并不知道到底该如何选择最适合自己的职位，导致一次又一次失去宝贵的参加考试的机会，公务员考试实力固然重要，但是考的好不如报的好，这就是为什么 经常有人130分都进不了面试，而有人90多分就进了面试，所以，想顺利成为公务员，选择职位非常关键，需要遵循以下4个准则：

　　1、充分了解自己的实力

　　一定要对自己的实力有个预估，避免报的过高错失机会，可以提前多做几次全真模拟，了解自己的成绩，再去参考一下自己想报考的职位往年的进面分数大概是多少。

　　同时，也要了解自己的优势在哪里，自己的性格适合什么样的职位，避免真的上岗之后才发现自己不适合，浪费机会。

　　还有一个关键点就是一定要了解公务员的政审要求，在公务员笔试、面试、体检之后还有一个非常关键的环节就是政审，公务员的政审还是非常严格的，例如要求本人不能有任何不良记录，如果是报考政法机关，连直系亲属以及三代以内旁系血亲都要进行调查，很多考生因为没有提前了解政审的要求，走到最后一步被拒录，非常的遗憾。

　　2、充分了解职位的情况

　　很多人对于公务员的工作都有着错误的认知，觉得公务员工作都很轻松，喝茶看报纸是日常，但事实上不是这样的，不同的部门工作性质不同，工作内容不同，当然忙碌程度也就不同，例如基层的公务员真的是非常累非常忙的，甚至需要经常加班，而且没有加班费。

　　另外，还有一些职位是标注了“偏远贫困山区”，这类职位一定要提前了解好当地的情况，很多考生自小在城市里长大，根本无法想象偏远山区或者贫困地区的生活是如何的，光想着只要先进入公务员系统就好，如果职位不理想还可以调动，但是真的进入之后才发现调动基本没可能，而且自己也把这个环境想象的太简单了。

　　3、条件需要精准匹配

　　报考职位时，职位要求的条件越多越好，比如政治面貌、工作经验、英语证书、计算机证书……两个职位相比较，必然是限定条件多的要好一些，这样无形中就可以剔除一部分人。

　　在报考时还需要注意的是一定要与职位的要求有精准的匹配性，比如专业要求一个字都不能差，比如职位要求数字媒体技术，考生专业是数字媒体艺术，即便是一个字的差别也不行。

　　如果职位要求大学英语六级，而考生只拿到了大学英语四级，也是不可以的。

　　或者职位描述上为“较为适合男性”，虽然没有确定仅限男性报考，在笔试环节也没有区别，但是在面试的时候这种职位是会比较倾向于招录男生的。

　　4、专业要求重于人数要求

　　很多考生在报考时非常关注招录人数，认为招录人数多的职位比较容易上岸，因为机会多嘛，但是这完全是一种误会，招录人数多的职位，报考人数自然也会更多，那么竞争压力也会很大。

　　而其中专业要求是更为重要的一个报考因素，比如说一个职位要求专业“中国语言文学类”，招录3人，而另一个职位要求“汉语言文学”，招录1人，很多考生觉得必然是招录3人的职位更好一些，机会更大一些，但全然不是，中国语言文学类专业本科阶段包括：汉语言文学，汉语言，汉语国际教育，对外汉语……多大二十几个专业，也就是说这些专业全都可以报考该职位，范围非常的广，但是第二个职位仅限“汉语言文学”这个专业来报考，无形中就比第一个职位少了很多竞争对手。

　　所以，选择职位时，招录人数并不是最重要的参考要素，反而专业比招录人数更重要，还有一些其他限定条件也是如此。

　　以上就是在公务员考试中选择报考职位必须要遵守的4个原则，希望对各位考生有帮助。

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