1. 心理干预的重要前提和依据为：

　　A.心理评估

　　B..心理健康

　　C.身心健康

　　D.异常心理

　　E.生物-心理-社会模式

　　2. 心理评估的方法包括：

　　A.观察法

　　B.会谈法

　　C.调查法

　　D.心理测验法

　　E.以上均是

　　3. 心理评估的一般过程不包括：

　　A.确定评估目的

　　B.明确评估问题与方法

　　C..了解特殊问题

　　D.解决所有问题

　　E.结果描述与报告

　　4. 类型理论描述不包括：

　　A.简单易懂

　　B.形象性强

　　C.针对性强

　　D.容易接受

　　E.自我检查与发展

　　5. 特质理论的用途包括：

　　A.招聘

　　B.娱乐

　　C.自我检查

　　D.研究

　　E.人才培养

　　6. 下列哪项为类型理论的不足：

　　A.抽象

　　B.通俗性不强

　　C.复杂度高

　　D.测评的难度较大

　　E.对岗位胜任性判断针对性不强

　　答案及解析在第二页，请大家仔细核对哦!

　　

　　1.【参考答案】A。解析：(1)该题考察医学心理学-心理评估-心理评估的作用。(2)临床心理学的两个基本任务：一是临床心理评估，另一个是心理干预(如心理治疗或心理咨询等)。显然心理评估是心理干预的重要前提和依据，同时心理评估还可对心理干预的效果做出判定，故选A。

　　2.【参考答案】E。解析：(1)该题考察医学心理学-心理评估-心理评估的方法。(2)心理评估的方法包括：观察法、会谈法、调查法、心理测验法及临床评定量表，故选E。

　　3.【参考答案】D。解析：(1)该题考察医学心理学-心理评估-心理评估的一般过程。(2)心理评估的一般过程包括：确定评估目的、明确评估问题与方法、了解特殊问题、结果描述与报告，故选D。

　　4.【参考答案】C。解析：(1)该题考察医学心理学-心理评估-心理测验发展。(2)类型理论指人的行为风格特点;优点为简单易懂、形象性强、大众容易接受;不足为对岗位胜任性判断的针对性不强;评估方法为自评量表，外在特征判断;用途为娱乐，自我检查与发展，故选C。

　　5.【参考答案】D。解析：(1)该题考察医学心理学-心理评估-心理测验发展。(2)特质理论的用途为研究与咨询;类型理论的用途为娱乐，自我检查与发展;模型理论的用途为企业人力资源开发，招聘选拔与人才培养，故选D。

　　6.【参考答案】E。解析：(1)该题考察医学心理学-心理评估-心理测验发展。(2)此题为识记题，类型理论的不足为对岗位胜任性判断针对性不强，故选E。