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广东事业单位统考资格审查会认真查吗?_广东人事考试网成绩查询入口

广东人事考试网 | 2022-09-06 12:36

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  2022年广东事业单位统考资格审核公告陆续发布中,各位考生可要看好了资审时间,错过了可就丢了面试的机会了!小编为大家整理了各考区的资格审核公告与资审时间,点击下方链接查看↓↓↓

  2022年广东事业单位统考资格复审公告

  2022年广东省事业单位集中招聘资格复审资料参考如下:(以实际公告为准)

  1.有效期内居民身份证、户口本、报名表、准考证。若报名表信息有误,直接在报名登记表上修改,在修改处按上指模后扫描。

  2.招聘岗位要求的学历、学位证书。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的,还须提供所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料;留学回国人员,还须提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证函等有关证明材料;学历证、学位证缺失的,应提供教育主管部门开具的学历、学位认证材料。

  3.招聘岗位要求的其他证明材料。

  4.考生为2022年毕业的定向生、委培生,须提供由委培或定向单位和所在院校出具同意报考证明。

  2022广东省事业单位集中招聘笔试7月23日正式进行,笔试结束后10个工作日内公布笔试成绩,留给大家复习的时间真的不多了,大家要赶紧准备考试啦!时间稍瞬即逝,所以准备参加2022年广东省事业编面试的伙伴们,现在必须要将广东事业单位备考复习列入重点日程。点击购买>>>2022广东事业单位集中招聘面试大礼包,提前备考。

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  以下是面试备考资料

  【题目】

  某单位管理不善,最为直接的表现就是职工的工作积极性比较差,工作敷衍拖沓,工作效率低下。现在领导让你担任该单位的负责人,你将如何改善这一局面?

  【参考答案】

  职工工作积极性不高、工作敷衍拖沓、工作效率低下等弊端,会使工作流程严重脱节,不断助长“慵懒散”等不良风气,进而影响单位未来的发展。作为单位的负责人,努力改善这一局面刻不容缓。我主要从两方面采取措施:

  一方面,深入调查,追根溯源。

  职工工作积极性不高的原因是多种多样的,或者是因为管理制度不严格,或者是因为管理者处事不公平,或者是因为监管措施不力,或者是因为用人制度不科学,(如大家吃大锅饭,干多干少一个样)等原因。通过充分的调研,上述问题在我单位普遍存在。

  另一方面,针对病因,对症下药。

  首先,发挥管理者的表率带头作用。作为单位的负责人,肩上扛着扭转风气、重整旗鼓的重任,只有不把自己凌驾于职工之上,与职工同甘共苦,才会增强职工的凝聚力、战斗力。因此我会以身作则,严格要求自己,不断提高自身的管理能力和工作效率,以优异的成绩让大家信服自己。

  其次,建立“岗位靠竞争,工作看成绩,奖励凭贡献”的综合考核体系,将职工的工资收入与工作质量、工作效率、工作成绩、工作总量挂起钩来,尽量体现“多劳多得、少劳少得”的分配原则,形成“效率优先,竞争择优”的用人机制,创造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围,从而充分调动职工的工作积极性,切实解决“慵懒散”的问题。

  再次,建立“奖惩并用,优胜劣汰,末位淘汰”的常态化监管机制。全面实施岗位负责制,实现人人有责任、有重担、有风险的全员一体化监管局面。定期对职工的工作表现进行综合评价和合理排序,将那些排在后面的职工,按照既定的比例进行调岗、降职或者是辞退,使职工时刻保持危机感和紧迫感,有效调动职工的工作积极性,改变人浮于事的不良风气。

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