关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()
- A
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
- B
非全日制用工合同不得约定试用期
- C
非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- D
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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正确答案
C
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关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B非全日制用
广东华图教育 | 2023-02-14 17:49
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关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
非全日制用工合同不得约定试用期
非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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C
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