（　）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

A

生产力的急速发展

B

市场竞争的激烈变化

C

人际关系运动

D

行为科学理论的兴起

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　　正确答案

与科学管理时期相比，人际关系运动寻求创造一种劳资之间的良好情感，但仍保留着传统人事管理的许多特征，故可以将人际关系运动视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

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　　解析同上