绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

• A年龄、性别
• B人际关系
• C工作经验
• D工作态度
• E工作能力

　　---------------------------------

　　正确答案

　　D,E

　　---------------------------------

　　解析

通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。