绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。

• A

  领导—成员交换理论

• B

  双因素理论
  

• C

  期望理论

• D

  ERG理论

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　　正确答案

　　C

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　　解析

本题考查激励理论在实践中的应用。其中，绩效薪金制同期望理论关系比较密切。