俄亥俄州大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

• A注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
• B关注员工的工作
• C维持一定绩效水平
• D工作管理和关心人

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　　正确答案

　　D

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　　解析

研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。