绩效反馈面谈的最终目的是( )。

• A告知结果
• B绩效改进
• C员工满意
• D营造氛围

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　　正确答案

　　B

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　　解析

绩效管理的目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。