企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。

• A

  职位分类法

• B

  职位等级法

• C

  计点法

• D

  因素比较法

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　　正确答案

　　A

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　　解析

本题考查了职位分类法的定义。