依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（  ）。

• A

  上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

• B

  上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

• C

  上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

• D

  上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

• E

  上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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　　正确答案

　　A,B,D

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　　解析

本题考查权变理论。美国心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配。下列情景下工作取向型领导的绩效高：（1）上下级关系坏、工作结构低，领导职权小。（2）上下级关系好、工作结构高，领导者职权大。（3）上下级关系好、工作结构高，领导者职权小。（4）上下级关系好，工作结构低，领导者职权大。