在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（）。
- A
关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
- B
同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
- C
关键绩效指标必须是不可量化的
- D
关键绩效指标的数量不宜过多
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正确答案
C
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解析
本题考查运用关键绩效指标法时管理者应注意的问题。包括：（1）关键绩效指标的数量不宜过多；（2）同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；（3）关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。
