关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）
- A
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
- B
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
- C
绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
- D
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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正确答案
C
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解析
为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据；(2) 为人员的配置和甄选提供依据；(3) 帮助企业更有效地实行员工开发。
