职位薪酬体系设计的基本步骤是( )

　　①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查

　　③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计

　　⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

• A

  ①③②⑥④⑤

• B

  ②①③④⑤⑥

• C

  ④①②⑥⑤③

• D

  ①②④⑤③⑥

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　　正确答案

　　A

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　　解析

职位薪酬体系设计的基本步骤是：①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。