记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是(　　)。

• A

  不良事故评估法

• B

  强制分布法

• C

  配对比较法

• D

  关键事件法

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　　正确答案

　　D

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　　解析

确定关键事件的定义或项目。在进行关键事件记录前，管理者要首先明确对关键事件的认识。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效的工作行为的定义，以此确定关键事件。题库维护老师：CQN