多选题

　　下列哪些考核结果可作为调整事业单位人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据？ A 平时考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 专业考核

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　　正确答案：ABC

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　　[华图教育题目解析]：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次第二十二条规定，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据故本题答案为ABC