2024年下半年广东惠州市国有资本投资集团有限公司应届生招聘公告

　　为全面加强惠州市国有资本投资集团有限公司人才队伍建设，构建高素质的人才梯队，结合市委组织部2024年广东惠州市十万人才招引—秋季“616”名企引才行动，集团已于近期前往部分高校开展招聘工作，为更好地开展下一步的招聘工作，现将2024年下半年应届生招聘事项公告如下：

　　一、企业基本情况

　　惠州市国有资本投资集团有限公司成立于2021年8月，是惠州市国资委深入贯彻落实市委、市政府深化国企改革战略部署，着力打造的市场化国有资本投资运营平台。惠州国投着力聚焦“资本运营、金融服务、大数据业务”三大核心主业，旗下所属一级企业5家。本次招聘的主要单位有：集团本部、惠州市创新投资有限公司(简称“惠创投公司”)、惠州产业投资发展母基金有限公司(简称“母基金公司”)。

　　二、招聘岗位简介

　　集团2024年下半年共招聘应届生岗位6个，招聘人数共6人。岗位见下表：

　　注：各招聘岗位工作职责、任职条件、薪酬待遇等详见附件1。

　　三、招聘对象的条件

　　(一)基本条件

　　1.拥有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，政治思想合格;

　　3.身体与心理健康，具有履行岗位职责需要的身体条件;

　　4.敬业爱岗，有较强的事业心和责任感;

　　5.符合招聘岗位要求的学历、专业、专业技术职称或职业资格等任职条件;

　　6.招聘对象为2025年全国普通高等学校应届毕业生(含择业期2023-2024年未落实工作单位暂缓就业且未缴纳职工社会保险的高校毕业生);在国(境)外取得研究生及以上学历的留学回国人员，需在2025年7月1日前取得毕业证书和教育部留学服务中心学历认证。

　　(二)不接受报名的情况

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.在以往公开招聘考试中被认定为有考试作弊行为的;

　　3.个人信用存在重大违约行为的;

　　4.法律法规规定及其他不宜聘用的。

　　四、招聘信息发布与报名

　　(一)信息发布

　　通过惠州市人才交流中心“惠州市人才一站式服务平台”“惠州国投”“惠州党建”公众号等渠道发布招聘信息。

　　(二)报名途径

　　通过集团招聘专用邮箱(hr@gdhzgt.com)投递简历，时间截止至2024年11月25日18:00。

　　(三)报名

　　本次招聘采用网上报名，应聘人员将报名表(附件2)、个人简历、身份证扫描件、2025届毕业生学信网学籍证明或2024届毕业生需提供本科及以上阶段已取得的毕业证书、学位证书复印件以及学信网学历、学位查询证明、未缴交社保记录证明(具体可通过支付宝、微信小程序、粤省事等APP查询个人缴交社保记录)及岗位所需的执业/职业资格或职称证书等资料，于报名截止日期前，以“姓名+岗位编码+应聘职位”命名，通过电子邮件发送至集团招聘专用邮(hr@gdhzgt.com)，并同步扫描二维码填写网上申报资料。

惠州国投网申二维码

　　五、资格审查

　　根据招聘对象的条件及各岗位具体要求，在招聘公告结束后的5个工作日内对投递应聘资料的人员进行初步资格审查，查验核实有关证书、证明，并视情况需要，通过电话或视频沟通确认有关信息。

　　资格审查贯穿公开招聘全过程，在各环节发现应聘者不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格或录用资格。通过资格审查者将电话或邮件通知笔试安排。招聘公告结束后投递应聘资料无效。

　　六、笔试面试及拟聘用人员确定

　　(一)笔试面试时间地点

　　笔试时间：11月30日，地点：线上考试(具体安排以电话、邮箱通知为准)。

　　心理素质测评：笔试合格人员需参加心理素质测评，测评结果如不通过，不能进入面试环节(具体安排以电话、邮箱通知为准)。

　　面试时间：12月7日至15日，地点：线上+线下(以入围面试公告为准)。

　　(二)笔试安排

　　招聘岗位人数与对应资格审核人数达到1:3比例时，则组织该岗位笔试开考;招聘岗位人数与资格审核人数达不到1:3比例的，该岗位暂缓招聘。笔试采取线上闭卷考试的形式进行。对应聘人员完成资格审查后的5个工作日内发放笔试通知和笔试规则要求，具体为：

　　(1)笔试方式与笔试时间以邮件或电话通知为准;

　　(2)根据笔试成绩从高到低，按照岗位招聘人数1:6比例(不足1:6的，按实际符合条件人数)确定入围面试人员名单，并通知面试有关事项;

　　(3)笔试成绩为百分制，60分及以上为合格(低于60分的为应聘失败);

　　(4)因入围面试人员放弃或被取消面试资格导致面试人选出现空缺的，在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。笔试结束后5个工作日内将进入面试人员名单在“惠州国投”公众号公布。

　　(三)面试安排

　　根据笔试情况开展面试：

　　1.当招聘岗位笔试合格人员满足1:6比例时，开展两轮面试。第一轮为线上面试，由人事部门分管领导、招聘岗位分管领导及部门负责人采用结构化(第三方出题)与开放式面试结合的方式进行线上面试，主要测评与招聘岗位相关的专业能力，同时由纪检组派人员列席，面试过程全程摄像，按照1:3比例进入第二轮面试。第二轮线下面试地点为集团本部，采用结构化(第三方出题)与开放式面试结合的方式进行，主要测评与招聘岗位相关的专业能力及通用管理能力、通用素质等，岗位面试官由领导班子成员、有关部门负责人等共5人构成，并根据招聘岗位情况邀请市国资委人员巡考，面试过程全程摄像。

　　2.当招聘岗位笔试合格人员不足1:6比例时，仅开展一轮面试，直接采用线下面试方式进行(不足1:3的，按实际符合条件人数开展面试)。

　　面试成绩为百分制，取各面试官评分的算术平均值。60分及以上为合格(低于60分的为应聘失败)。

　　(四)拟聘用人员确定

　　计算总成绩：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　以上成绩计算均按四舍五入保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前予以确定。

　　七、背景调查

　　集团将对拟聘用人员开展背景调查，通过联系所在学校教务处或实习单位获得拟聘用人员表现情况。如背景调查中发现拟聘用人员有违法违规行为的不予录用，并视情况按规定流程依次递补面试合格人员。

　　八、体检

　　拟聘用人员根据集团通知安排，到市级及以上的综合性三级医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定执行。

　　体检费用入职后凭票报销。拟聘用人员未按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

　　体检不合格或自愿放弃体检的，视情况按规定流程依次递补面试合格人员。

　　九、公示与聘用