清远市连南瑶族自治县公安局2024年招聘警务辅助人员的公告（18名）

清远招聘公告	招聘人数	报名时间
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清新区石潭镇招就业见习人员公告（10名）	10	6月30日截止
连南瑶族自治县大坪镇招聘实习生公告（5人）	5	7月7日截止
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　　为进一步加强公安警务辅助人员队伍的建设,经县委县政府同意，决定面向社会公开招聘警务辅助人员18名,现将有关事项公告如下：

　　一、招聘形式

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。报考者经体能测试、面试、体检和政审合格后,进行择优聘用。

　　二、招聘人数及岗位

　　招聘人数、具体岗位及条件见招聘职位表(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;

　　(二)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(三)年龄、学历和其他资格条件符合招聘岗位要求(附件1);

　　(四)身体健康,体型端正,无残疾,无口吃，无重听，无色盲，身体无纹身，无明显生理缺陷及特征;服从安排，能适应值夜班的工作要求，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(五)有下列情形之一的不得应聘：

　　1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　2.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

　　3.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

　　4.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

　　5.直系亲属正在服刑、被判死刑、曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　6.在本局从事警务辅助工作辞职未满3年的;辞职已满3年，但经审查，原公安机关反映表现较差，认为不再适合从事警务辅助工作的;曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的;

　　7.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　8.其他不适合从事警务辅助工作的。

　　四、报名办法

　　(一)报名时间及地点:2024年7月10日至7月18日(工作日：上午9:00-11:30,下午15:00-17:30)。报名地点：县城府前路1号县公安局1号楼510警辅办。

　　(二)报名方式:采取现场报名,咨询电话:0763-8484022。

　　(三)需提交资料：

　　1.《连南瑶族自治县公安局公开招聘警务辅助人员报名表》(附件2)，请在连南县政府门户网站下载填写后双面打印;

　　2.户口簿和身份证原件、复印件1份(原件审验后退回);

　　3.本人近期正面彩色白底免冠小一寸照片3张;

　　4.学历证原件和复印件1份、学信网学历验证报告1份(原件审验后退回，可在学信网查询打印);

　　5.退役军人证原件、复印件1份(原件审验后退回);

　　6.如在本县公安机关从事3年以上警务辅助工作的提交单位证明;

　　7.有机动车驾驶证的还需提交驾驶证复印件;

　　8.个人征信证明报告(中国人民银行出具)。

　　五、考试

　　(一)体能测试：体能测试成绩占考试总成绩的40%;体能测试项目：1000米和4×10米往返跑(评分标准见附件3)。

　　体能测试时间、地点：待定。

　　(二)面试：面试成绩占总成绩60%。按拟聘职位人数1：3比例由高到低顺序确定面试人选。如拟聘职位人数与报考人数未达到1：3比例(末位成绩相同的，均进入面试)，则按实际报考人数确定面试人选。面试内容：主要考察个人综合素质和职业能力匹配，面试结束后随即公布面试成绩。面试时间、地点等事项另行电话通知。

　　总成绩计算：总成绩共100分。总成绩=体能测试×40%+面试成绩×60%。考试总成绩60分以上的进入应聘资格。总成绩四舍五入保留小数点后2位，若同一职位考生总成绩相同的，则依次按照面试成绩高低顺序确定名次。

　　六、体检和考察

　　(一)体检

　　在考试总成绩合格报考者的中按从高分到低分的顺序，按照招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施，体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行，具体事项另行通知，体检费用由考生支付。

　　(二)考察

　　参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》有关规定,对体检合格人员进行考察。

　　(三)递补

　　如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察、聘用资格的，我局根据实际情况决定是否递补体检、考察。

　　七、聘用

　　报考人员经体检、考察合格后,公示7天,经公示无异议的,按照有关规定办理相关手续,首次聘用期2年,试用期2个月，不合格者由用人单位与被聘用人解除合同。

　　八、工资福利待遇

　　本次招聘人员不列入单位编制序列，按连南县政府购买服务人员身份管理，工资待遇按《连南瑶族自治县机关事业单位政府购买服务人员管理办法》行政辅助类、《连南瑶族自治县公安局警务辅助人员层级管理办法》文件有关要求执行，实行层级晋升机制。聘用期满后，视其工作表现情况决定是否续聘。