『广东事业单位面试1比5』2024年广东省事业单位集中招聘珠海高新技术产业开发区创新创业服务中心面试测评要素_面试时间/地点/名单公告

　　近日，各地市已陆续公布2024年集中招聘的笔试合格分数线、资格审核公告、入围面试人员名单等，广东华图提醒各位报考珠海高新技术产业开发区创新创业服务中心的考生要多多注意这些消息。本文为大家详细介绍『广东事业单位面试1比5』2024年广东省事业单位集中招聘珠海高新技术产业开发区创新创业服务中心面试测评要素_面试时间/地点/名单公告：

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　　另外，今年的统招面试占比跟笔试一样重要，占总成绩的50%！所以笔试排名靠前的考生也不要掉以轻心哦，面试题一道题的分值可能就有20-30分，一道题没答好就可能被人反超，所以大家一定要重视面试，把握住优势。今天，广东华图就来跟大家聊聊关于珠海高新技术产业开发区创新创业服务中心面试的测评要素！

2024广东事业编统考面试测评要素

　　01、举止仪表

　　考生的穿着要符合职业、大方、得体的要求，避免穿休闲装或运动装。举手投足之间要彰显自信、从容，落落大方，要做到不慌不忙、不急不躁，要目光坚定、表情自然，体现出一名公职人员应有的气度与风貌。

　　有些考生因为紧张、害怕，进入考场时不知道怎么迈步，眼神也不敢看考官，甚至有些人强制要求自己进门必须敲门、问好，如果漏掉哪一项就非常担心，甚至想重来一次，其实，这都是没有必要的，关键在于保持对自己的自信。当然，若是能在进场时，做好入场礼仪问好自然会有所加分。

　　此外，在答题过程中切忌面无表情、僵硬死板，可适当微笑，同时保持与众位考官的眼神交流，以正视主考官为主，环视其他考官为辅。

　　02、语言表达

　　能否用自己的情绪感染考官，带动考官，打动考官。在现在的面试过程中，考官非常反感空洞的官话、套话，切忌让考官感觉你是在把事先准备好的内容背出来，真正要做的事情，是根据题目内容，用情动人。比如题目考的是戍边英雄战士，答题过程中既可以有对英雄战士们的崇敬之情，也可以表达出自身惋惜、悲伤等等情绪。如果能在考场之让考官与你共情，自然会让考官对你印象深刻。

　　03、综合分析能力

　　能否做到客观、全面、深刻。

　　客观，是指考生在对事物表态的时候不能够先入为主，用自己的情感好恶来判断，而应该是理性的权衡利弊，再进行表态。

　　全面，即是指考生能否从正反两反面看问题，既能看到一个社会现象或者政策带来的积极意义，又能看到其背后可能隐藏的风险、存在的问题。

　　深刻，则是指考生的分析不能只停留在表面，分析一些显而易见的内容，更要站在政府的角度，结合政策背景，社会发展需要等宏观角度进行分析。

　　04、计划组织协调能力

　　能否抓住重点有效作答，避免模板套路。

　　考生回答题目时，需要让考官感受到考生对题目核心话题的思考和理解，把做事的动机告诉考官，体现思维的逻辑性和严谨性，而且作答时多问问自己，答的内容是否换其他的核心话题仍然一样，没有区别，如果是，就证明这些话偏向于套话，少说。

　　05、应变能力

　　能否结合实际，分清轻重缓急，妥善解决所有问题。

　　考生作答题目时，要能将自身带入题目情景之中，联系所学知识，动用知识储备进行高效作答。

　　总得来说，面试对考生的能力要求很高，对于社会阅历不足或者性格内向的同学会有一定的难度；还有对心态不够稳、容易紧张的同学也不怎么友好，就像以往的考生说的：“明明知道答题思路，但一上场，大脑空白一片，说话卡顿。”

　　其实，说到底还是缺乏面试经验和练习，在这广东华图也提醒各位进入珠海高新技术产业开发区创新创业服务中心面试名单的同学应尽早学习面试，毕竟目前距离面试所剩时间也不长，备考还是要尽早。

2024广东省事业单位统考面试的猜想

　　一、回顾过去的面试形式

　　众所周知，2023年以前的广东事业单位统一考试面试形式五花八门，既有教师岗的试讲、说课，也有医疗岗的技能，更有大多数人所熟悉的普遍岗的结构化面试。

　　我们现在主要围绕结构化面试展开讨论，这是当前事业单位面试的主流。

　　但是也非常复杂。

　　一般来说很少再见20分钟4道题目的考试形式了。现在以15分钟、10分钟考试时间，两道题目、三道题目为主。

　　具体到各地，又会有各种不同的考场上的表现。

　　有考官念题目的，有可以看题本的；有有纸和笔的，也有没有纸和笔的。

　　存在的共性是：基本都不用站着来回答了，坐着更显人性化；同时，不管是两道题目还是三道题目，综合分析题在这里面都占了大头。

　　二、观察刚刚过去的省考面试形式

　　有很多小伙伴纷纷问，这次的省事业单位统一面试，会不会参考刚刚过去的省公务员面试的形式，也就是所谓的材料结构化?

　　个人认为可能性不高。

　　首先，本次省公务员面试，其组织由省统一组织。而事业单位面试是各地自行举办，一直以来，事业单位面试与公务员面试就存在着若干不同之处。过去省公务员面试采用了无领导的形式的时候，基本上大部分地方事业单位面试依然采用结构化面试。

　　其次，考试经费和人力物力的方面也要充分考虑。毕竟花小钱办大事，这是我们的宗旨。材料结构化直接增加了大量的人力物力，增加了财政经费的支出，事业单位面试有没有必要做，这值得打个问号。

　　再次，出题是个问题。公务员面试采用材料结构化，其统一出题的形式没有太大问题。但是由于事业单位面试是各地自行组织，如果要委托一个考试机构为不同的时间、不同的地方出不同的题目，就会带来较大难度。

　　三、侧重看已经公布的面试形式

　　所以，我们不妨看看刚刚发布的各地的面试公告，从中查找蛛丝马迹。

　　就目前来看，各个地方已经发布了一些面试公告，最早的有5月底，但是大部分都集中在6月上旬。

　　核心的内容，经过我认真的梳理，发现其共性如下：

　　时间基本15分钟，内容明确结构化。

　　我们知道，刚刚考的省公务员面试是10分钟、备考10分钟面试，这就说明两者大不相同。

　　当大部分公告都用这样的表述方式，那就意味着，这已经成为本次面试的共识。

　　四、对即将到来的面试形式的判断

　　所以，我们对这次省事业单位统一招考面试的基本判断如下：

　　一是基本采用结构化面试，而且大概率不使用材料结构化。

　　二是基本都使用15分钟，三道题目。

　　三是其考察的题目，大概率有1题综合分析、1题计划组织、1题人际关系或者应急应变。

　　值得注意的是，与公务员面试不同，人际关系题型在事业单位中还算是重点；此外，事业单位面试，一般不会考执法类、大型应急应变类题型。

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