『广东省事业单位统招』2024年东莞市人力资源服务中心招聘高校毕业生面试名单、资格审核时间地点_历年面试试题

　　根据有关规定和《广东省事业单位2024年集中公开招聘高校毕业生公告》，广东华图整理2024年东莞市人力资源服务中心公开招聘高校毕业生面试名单、资格审核时间地点等相关信息如下：

　　一、面试资格审核

　　(一)资格复审对象

　　在笔试合格应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照每个岗位招聘人数1:5的比例确定入围面试人员名单。笔试合格人数未达到上述比例的，将全部笔试合格人员确定为入围面试人员。报考东莞市人力资源服务中心且入围面试人员名单的人员为资格复审对象，名单请添加客服领取。资格复审不合格者，不得参加面试。

　　(二)资格复审时间

　　(三)资格复审地点

添加客服，查询东莞市人力资源服务中心2024年集中公开招聘高校毕业生入围面试人员、资格复审时间地点

　　(四)资格复审应提供材料

　　应聘人员在参加资格审核时必须提供以下材料(所有复印件用A4纸等比例复印)：

　　1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(报名系统下载打印并签名)；

　　2.笔试准考证；

　　3.有效居民身份证原件与复印件；

　　4.居民户口簿(复印件只需户主页和本人页)。户口属集体户的应聘人员可不提供户主页原件，但需提交加盖与原件相符章、集体户口单位公章的户主页复印件；

　　5.学历证书、学位证书。2024年应届毕业生在资格审核阶段暂不能提供毕业证书、学位证书的，须提供学生证、毕业生就业推荐表；

　　6.港澳学习、国外留学归来人员需提供教育部留学服务中心出具的港澳特别行政区或国外学历学位认证书的原件与复印件；

　　7.所学专业未列入《广东省2024年考试录用公务员专业参考目录》且已选择专业目录中相近专业报考的，须提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单、毕业院校出具的课程对比情况说明及设置专业的依据等材料；

　　8.报考岗位需要“2年以上相关工作经历”的，应聘人员需提供相应劳动(聘用)合同、社保证明、工作证明等佐证材料，以及原工作内容或经历与报考岗位专业具有相关性的证明。只有企业出具的证明，不能通过工作经历资格审核。工作经历起止时间按《广东省事业单位2024年集中公开招聘高校毕业生公告》附件2《报考指南》有关规定计算；

　　9.承诺书。

　　二、面试安排

　　面试具体时间、地点另行通知，请入围考生密切留意相关通知，保持通讯设备畅通。

点击查看>>>2024年东莞市人力资源服务中心事业单位集中招聘面试名单公告

　　三、回顾过去的面试形式

　　众所周知，2023年以前的广东事业单位统一考试面试形式五花八门，既有教师岗的试讲、说课，也有医疗岗的技能，更有大多数人所熟悉的普遍岗的结构化面试。

　　我们现在主要围绕结构化面试展开讨论，这是当前事业单位面试的主流。

　　但是也非常复杂。

　　一般来说很少再见20分钟4道题目的考试形式了。现在以15分钟、10分钟考试时间，两道题目、三道题目为主。

　　具体到各地，又会有各种不同的考场上的表现。

　　有考官念题目的，有可以看题本的；有有纸和笔的，也有没有纸和笔的。

　　存在的共性是：基本都不用站着来回答了，坐着更显人性化；同时，不管是两道题目还是三道题目，综合分析题在这里面都占了大头。

　　四、观察刚刚过去的省考面试形式

　　有很多小伙伴纷纷问，这次的省事业单位统一面试，会不会参考刚刚过去的省公务员面试的形式，也就是所谓的材料结构化?

　　个人认为可能性不高。

　　首先，本次省公务员面试，其组织由省统一组织。而事业单位面试是各地自行举办，一直以来，事业单位面试与公务员面试就存在着若干不同之处。过去省公务员面试采用了无领导的形式的时候，基本上大部分地方事业单位面试依然采用结构化面试。

　　其次，考试经费和人力物力的方面也要充分考虑。毕竟花小钱办大事，这是我们的宗旨。材料结构化直接增加了大量的人力物力，增加了财政经费的支出，事业单位面试有没有必要做，这值得打个问号。

　　再次，出题是个问题。公务员面试采用材料结构化，其统一出题的形式没有太大问题。但是由于事业单位面试是各地自行组织，如果要委托一个考试机构为不同的时间、不同的地方出不同的题目，就会带来较大难度。

　　五、侧重看已经公布的面试形式

　　所以，我们不妨看看刚刚发布的各地的面试公告，从中查找蛛丝马迹。

　　就目前来看，各个地方已经发布了一些面试公告，最早的有5月底，但是大部分都集中在6月上旬。

　　核心的内容，经过我认真的梳理，发现其共性如下：

　　时间基本15分钟，内容明确结构化。

　　我们知道，刚刚考的省公务员面试是10分钟、备考10分钟面试，这就说明两者大不相同。

　　当大部分公告都用这样的表述方式，那就意味着，这已经成为本次面试的共识。

　　六、对即将到来的面试形式的判断

　　所以，我们对这次省事业单位统一招考面试的基本判断如下。

　　一是基本采用结构化面试，而且大概率不使用材料结构化。

　　二是基本都使用15分钟，三道题目。

　　三是其考察的题目，大概率有1题综合分析、1题计划组织、1题人际关系或者应急应变。

　　值得注意的是，与公务员面试不同，人际关系题型在事业单位中还算是重点；此外，事业单位面试，一般不会考执法类、大型应急应变类题型。

　　七、面试概述

　　结构化面试的内涵

　　结构化面试是一种面试技术，旨在通过提问标准化的、与工作相关的问题来评估应聘者的能力和适合度。与非结构化面试相比，这种方法更加公正和可靠，因为每位应聘者都会回答相同的问题，使得面试者能够更容易地比较不同应聘者的表现。

　　预先定义的问题和评分标准：面试前，面试官会根据职位需求确定一系列具体问题和每个问题的评分标准。

　　标准化流程：每个应聘者都会被问到相同的问题，以相同的顺序，确保面试的一致性和公平性。

　　行为型问题：这类问题要求应聘者描述他们在过去特定情境下的行为和反应，以此预测他们将来的工作表现。

　　能力和技能评估：问题设计以评估应聘者对于特定职位所需的关键能力和技能。

　　结构化面试组织形式

　　面试的流程

　　八、举止仪表

　　仪容仪表

　　面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者之间面对面的直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是否匹配的一种测评方式。

　　面试是人才素质测评中非常重要的一种方法。

　　(一)女性仪容仪表

　　1.女性发型需要与自己风度、气质保持一致。

　　2.妆容要求干净整洁、朴素淡雅，不得佩戴耳环、项链、手镯等首饰。

　　3.女性应着职业装或正装。

　　4.蓄发不得过肩。

　　(二)男性仪容仪表

　　1.注意个人卫生，不得蓄长发、留胡须。

　　2.男性应着正装。

　　行为举止

　　走

　　常见问题：走路不稳、摆臂不自然。

　　整体要求：步伐稳健、动作协调。

　　站

　　常见问题：驼背、僵硬。

　　整体要求：抬头挺胸、自信挺拔。

　　坐

　　常见问题：弓背、抖腿、跷二郎腿、坐姿随意、手势过多或死板。

　　整体要求：腰板挺直、不靠椅背。

　　眼神

　　常见问题：目光呆滞、四处看、眼球上翻或乱转，挑眉、皱眉。

　　整体要求：真诚坚定。

　　声音

　　常见问题：声音小、气场弱。

　　整体要求：声音洪亮、语气坚定。

　　九、考情分析

　　基础考情

　　从近10年的面试情况来，广东事业单位笔试各地统一进行，但是面试环节却由市属及各区自行安排。考试主要以结构化为主，部分单位或者岗位有专业题目问答，如林业科技研究院、地质局、农科院；个别地市有无领导小组讨论，如深圳大鹏新区、广州、河源等。面试题量为2-4道，其中3道居多，面试时间：一般2道题10分钟，3道题15分钟，4道题15分钟。

　　以下内容仅供参考，非常欢迎补充完善

地市	主要形式	题量	时间	专业题
省属	结构化	3道	3道题15分钟	背景结构化、可能有专业知识
广州	结构化、无领导	2-4道	8/10/15分钟	背景结构化、可能有专业知识
深圳	以结构化为主，大鹏区考查过无领导	2-4道	8/10/15分钟	背景结构化、可能有专业知识
清远	结构化、无领导	3道	3道题15分钟	无
佛山	普通结构化，2020年考查过写作	3道	3道题15分钟	无
中山	结构化、无领导	3道	3道题10/15分钟	背景结构化、可能有专业知识
韶关	结构化、微材料	2-3道	2道题10分钟 3道题15分钟	背景结构化、可能有专业知识
汕头	结构化	2-3道	2道题10分钟 3道题15/20分钟	无
潮州	结构化	3道	3道题15分钟	无
梅州	结构化	3道	3道题15分钟	无
揭阳	结构化	3道	3道题15分钟	无
茂名	结构化	2-3道	2道题10分钟 3道题15分钟	无
珠海	结构化	2-3道	2道题10分钟 3道题12/15分钟	无
江门	结构化	3道	3道题15分钟	无
肇庆	结构化	3道	3道题15分钟	无
湛江	结构化	3道	3道题15分钟	无
惠州	结构化	3道	3道题12/15分钟	背景结构化、可能有专业知识
阳江	结构化、材料题	3道	3道题15分钟	五
汕尾	结构化	3道	3道题15分钟	无
河源	结构化	3道	3道题15分钟	背景结构化、可能有专业知识
云浮	结构化	2-3道	2道题10分钟 3道题12/15分钟	背景结构化
东莞	结构化	3道	3道题15分钟	专业知识

　　命题分析

测评要素	权重	重点考查类型
综合分析	37%	社会现象、名言警句、政策理解、观点
计划组织协调	20%	一般活动、调研
应急应变	18%	工作中突发状况
人际交往的意识与技巧	13%	与领导、同事、亲友关系处理

　　1.题型相对固定。广东事业单位面试以3道题为主，其中常见题型配比方式有3种，分别是综合分析+组织协调+人际管理；综合分析+组织协调+应急处突；综合分析+应急处突+人际关系。考生备考时，可重点学习上述题型；同时重点按照上述题型配比方式进行模拟。

　　2.考点时效性强。一是考查本年度重要热点事件和话题，如：2020年考查疫情、脱贫攻坚等；二是考查面试前两个月内的热门话题。所以，考生要把握本年度重要事件，更要关注考前两个月的热点新闻。

　　3.专业题目考查较少。

　　4.重点题型深度分析。

　　(1)综合分析(因省考all in态度观点类题目，统考可能有变化)

　　广东面试中，综合分析核心特点有三个方面，一是考点聚焦，基本围绕政府决策政策实施、干部作风与队伍建设、新事物新现象等内容。二是以小见大，切入点多为小举措、小事件，需通过具体事件看到本质。三是重视思维力，需要考生有较强的本质思维、辩证思维、发散思维。综合分析考查频次大、考题难度大，考生需提升思维能力、强化知识学习。

　　(2)组织协调

　　组织协调类型题目也是考查重点。从类型来看，工作任务较为常规，以宣传、调研为主；基本无矛盾设计，很少与其他题型结合考查，且题干信息量不大，问法简单直接。

　　(3)应变能力

　　从往年题目来看考查类型多样，一方面聚焦工作实务能力，即机关工作中突发情况的处理，如工作条件缺失、舆情处置、事故灾害、涉密处置等均有所涉及；另一方面聚焦服务群众能力，如调解群众争吵、处理居民家漏水、群众丢失物品、垃圾分类效果不好、群众不满政务大厅、群众诉求多情绪激动等。

　　(4)人际管理

　　主要考查与同事的关系，以考查同事间工作配合为主。其次考查与领导、群众的关系处理。广东人际题目的考查重点，一是新入职场适应性问题，刚进入新岗位因对工作不熟悉而产生的各种难题；二是面临难题时的主动性问题；三是工作的原则性和灵活性。

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