广东省惠州市惠州公证处2023年度招聘1人公告

　　根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第301号)广东省惠州市惠州公证处(下简称“惠州公证处”)面向社会公开招聘工作人员，现就有关事项公告如下，现计划面向市场开展人才招聘工作，制定招聘方案如下。

　　一、招聘岗位及数量

　　惠州公证处公证宣传兼党务工作岗位1名。

　　1. 拥有中华人民共和国国籍;

　　2. 严格遵守政治纪律和政治规矩，认真贯彻党的路线、方针和政策，同党中央保持高度一致;

　　3. 身体健康，具有良好的职业素养及抗压能力。

　　(二)岗位职责与任职条件

　　符合招聘岗位条件的人员均可报名。具体招聘岗位及资格条件详见《广东省惠州市惠州公证处公开招聘岗位表》(附件1)。

　　(三)具有下列情形之一的，不得参加招聘。

　　1. 因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2. 被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员：

　　3. 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员;

　　4. 在各级事业单位公开招聘或公务员招聘中被招聘(考)主管部门认定具有考试舞弊行为的人员;

　　5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6. 具有法律规定不得招聘的其它情形的人员。

　　二、报名事项

　　(一)报名时间

　　2023年11月13日至2023年11月17日。

　　(二)报名资料

　　1.《广东省惠州市惠州公证处公开招聘报名表》，填写后请保存为 Word文件并打印、签名、扫描(Word 文件及扫描件均需发送，文件命名方式：姓名-报名表-应聘岗位);

　　2. 个人简历(文件命名方式：姓名-简历-应聘岗位);

　　3. 身份证正反面扫描件或照片;

　　4. 学历及学位证书;

　　5.《教育部学历证书电子注册备案表》(下载PDF格式)，以中国高等教育学生信息网址(https://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx/query.do)查询认证结果为准;

　　6. 职称及职业资格证书、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件或照片;

　　7. 近期小2寸白色免冠证件照(电子版);

　　8. 与招聘要求相关的其他证明材料。

　　注：报名材料按照以上材料顺序进行标号。

　　(三)报名方式

　　本次招聘采用网上报名方式。有意应聘者请登录惠州众能人力资源服务有限公司官网、惠州市公证处公众号等下载《广东省惠州市惠州公证处公开招聘报名表》，将报名材料压缩包发送到邮箱hzrcpq@163.com(邮件标题：姓名-应聘岗位-报名材料，报名时请仔细核对邮箱账号及招聘岗位，避免因填写出错导致报名失败)。

　　报名截止后，资料通过审查的考生将由我司工作人员统一以短信方式通知(应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负)，对未通过审查的不再另行通知。如考试时间、地点有变将以短信方式另行通知。

　　三、招聘流程

序号	项目	工作要点
1	资格审核	1.初步审查根据职位资格条件对报名人员进行资格审查，主要核查工作经历、从事行业、任职单位等条件，以及身份证、学历证、学位证、职称证、获奖证书以及任职（聘职）文件等相关证明。 2.确定名单报名结束后，根据上述第一出对所有应聘人员资料进行整理、评估、筛选，拟定素质测评人员名单，经请示后确定。注：资格审查贯穿招聘考试工作全过程。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报考资格的，将按有关规定予以严肃处理。
2	笔试	笔试为闭卷考试。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分,低于合格分数线的不得进入面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3的比例（含并列成绩）确定面试人选。如笔试合格人数不足的，则按实际笔试合格人数组织面试。
3	面试（开放性材料论述）	本次面试采用半结构化面试方式进行，面试（60分钟）：由个人陈述（5分钟），结构化问题回答（25分钟），追问（30分钟）三个环节组成。结构化问题题目主要覆盖专业能力素质、岗位核心任务等。面试采取现场打分方式，面试成绩按比例计入应聘人员综合成绩。
4	确定考核对象	应聘人员总成绩 100分，笔试占比50%，面试占比50%，综合成绩为确定考察对象的参考指标。原则上综合成绩第一名的确定为考察对象，若对第一名的综合表现及招聘岗位进行综合评定后，存在不适应招聘岗位要求的情况，不予确定为考察对象。因应聘人员体检不合格、自愿放弃、在背景调查或公示中发现影响聘用问题导致考察对象空缺的，可视第 2、3名综合表现情况而定是否需要递补考察对象。若确定为替补考察对象的，按规定流程执行。
5	体检	通知相应考察对象在规定时间内前往指定医院进行体检，自行承担体检费用。体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
6	组织考察	1. 考察要点。考察工作要突出政治标准，重点考察政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、征信记录、职位匹配度以及是否需要回避等方面。 2. 政审要点。政审主要查阅个人档案，包括但不仅限于无犯罪证明、中共党员是否存在违纪影响期等。 3. 背景调查。依据招聘条件和岗位职责要求，对考察对象的个人背景信息进行资格审查并形成背景调查报告。调查内容包括但不限于应聘者的工作经历、担任职位的重要程度和与同事相处事宜等。
7	确认聘用人选	综合面试结果、组织考察等情况，确认拟聘用人选。
8	公示	在惠州众能人力资源服务有限公司官网统一公示，公示期不少于5个工作目。
9	录用	经公示无异议或反映问题经核实不影响聘用的，依照法律和有关规定履行人选聘任手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用資格。

　　四、管理方式及薪酬

　　(一)采用聘任制、契约化管理，实行市场化薪酬，通过签订《劳动合同书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束、解聘退出等各项权利、责任和义务。聘任期限3年，设立3个月的试聘期，试聘期满经考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。招聘任期届满，依据法律法规、章程以及考核评价结果决定续聘或解聘;

　　(二)聘期期满后续管理。任期届满经考核合格可按规定续聘;

　　(三)薪酬待遇：基本工资 4571元加绩效奖金(绩效发放以惠州公证处制定的绩效方案标准发放)。

　　五、监督与回避

　　(一)招聘工作监督

　　本次招聘工作接受公开招聘工作监督小组监督，招聘结果及时向社会公开，监督电话：0752-2680686。

　　(二)招聘工作实行回避制度

　　凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　六、其他事项

　　(一)应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格;

　　(二)招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密;

　　(三)本次招聘活动不向应聘人员收取任何费用;

　　(四)本方案由惠州众能人力资源服务有限公司负责解释。