《2021年梅州市梅江区事业单位招聘考试公告(150人)》已于2021年5月12日发布，为帮助考生了解考试详情，广东华图把2021年梅州市梅江区事业单位招聘信息进行了汇总供大家参考。
| 2021年梅州市梅江区事业单位招聘信息汇总 |
| 2021年梅州市梅江区事业单位招聘报名时间及方法 |
| 报名时间：2021年5月25日09:00至27日17:00 报名方式：网络报名 点击查看：2021年梅州市梅江区事业单位招聘报名入口 报名注意事项： 1、报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名必须使用本人有效居民身份证。 2、具有国(境)外学历、学位人员须于2021年5月27日前取得相应的国(境)外学历学位证书方可报考，并在面试资格审核时出具国家教育部所属相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料方可参加面试。 3、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、执业(职业)资格证书等取得时间的计算截止日期为2021年5月27日。 2021年国内普通高等院校毕业生必须于2021年8月31日前提供毕业证书、学位证书的原件和复印件。 4、岗位要求的其他佐证材料如劳动合同、居民户口簿等须于公告发布日之前取得方予认可。 5、根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)有关规定，对在2018年5月27日至2021年5月27日期间服务期满考核合格的“三支一扶”大学生和“大学生村官”，报考县、乡各类事业单位公开招聘岗位的笔试成绩加10分。符合相关条件的报考者报名时上传由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》，并注明服务的基层项目名称、合格证书编号，报名成功后于2021年6月1日带证书原件和复印件到梅江区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股进行加分资格审核。报名时未上传证书或未进行加分资格审核的视为放弃加分(注意：报名时请勾选“三支一扶”“大学生村官”选项为“是”)。 6、招聘岗位与报名人数比例达不到1：3的，该招聘岗位原则上不予开考，特殊岗位经批准后予以开考。 7、报名成功者，必须保持手机通讯畅通，并随时关注梅州市梅江区人民政府网站(http://www.meijiang.gov.cn/)、梅州市梅江区事业单位公开招聘工作人员报名系统(http://www.sydwzl.com/gdmzmjsyzp2021/)发布有关此次招聘的信息。 8、资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，或报考人员和有关单位、人员提供的材料、信息不实的，取消报考人员报考资格或者聘用资格。践行诚信报考，对恶意报名、攻击报名系统的人员，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 |
| 2021年梅州市梅江区事业单位招聘职位表下载 |
| 本次梅州梅江面向社会公开招聘是事业单位工作人员150名，具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见2021年梅州市梅江区事业单位招聘职位表 |
| 2021年梅州市梅江区事业单位招聘报名条件及招考范围 |
| 1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 2、具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力。具体要求详见《2021年梅州市梅江区事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。 3、报考年龄为18至35周岁(即1985年5月27日至2003年5月27日期间出生)。 应届普通高等学校毕业生可不受年龄限制。 个别专业技术岗位确有需要的，且具有初级职称的可放宽至40周岁以内(即1980年5月27日以后出生)，具有中级职称的可放宽至45周岁以内(即1975年5月27日以后出生)，具有副高级职称以上的可放宽至50周岁以下(即1970年5月27日以后出生)。 4、法律、法规规定的其他条件。 |
| 2021年梅州市梅江区事业单位招聘考试时间安排 |
| 报名时间：2021年5月25日09:00至27日17:00 领取准考证时间：2021年6月7日09︰00后 笔试时间：详见准考证 |
| 2021年梅州市梅江区事业单位招聘考试科目及考试内容 |
| 1、考试科目：公共基础知识和素养、教育知识和素养、卫生知识和素养、汽车相关专业知识和素养 2、考试内容： 根据按岗设考的原则，笔试内容分为综合类、教育类、卫生类和汽车运用与维修类，即综合类岗位主要测试报考人员公共基础知识和素养，教育类岗位主要测试报考人员的教育知识和素养，卫生类岗位主要测试报考人员的卫生知识和素养，汽车运用与维修类岗位主要测试报考人员的汽车相关专业知识和素养。 3、考试时间：详见准考证 4、面试注意事项： 面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。综合类和卫生类采取结构化面试或实际操作测试等方式进行;教育类和汽车运用与维修类岗位采取“备课+试讲”方式进行。 |
