公司没有停工停产，待岗第一个月没有提供劳动，工资按什么标准发放?
扫下方二维码，了解更多考试信息，领取备考资料↓↓↓
用人单位随意安排劳动者待岗，应当按原定工资标准支付待岗期间工资。
《工资支付暂行条例》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定处理。
至于停工停产的条件和程序，并未作出具体规定。因此，有部分企业为了不支付经济补偿变相裁员，而恶意停工停产;也有些已经准备关闭、解散、搬迁至外地的企业，为了不支付经济补偿，便随意安排员工待岗，通过支付低额待岗工资，逼迫劳动者经不起等待而自行离职。
但事实上，企业的上述行为，反而存在承担额外赔偿责任的风险。若企业确实需要裁员或准备关闭、解散的，建议按规定程序执行，审慎套用停工停产规定。
