相关公告：
2022年广州黄埔区教育局第一次招聘事业编制教师公告中关于“小组讨论”的描述如下：“综合素质评估主要采取专业技能测试、小组集体讨论等形式，对考生进行考察。各岗位具体考核形式见下表。”
【问】那么何为“小组讨论”“小组集体讨论”呢?
【答】教师招聘面试的小组题目大多数是“无领导小组讨论”结合往年的黄埔区教师招聘小组讨论面试试题【点击查看】，可以推测2022年广州黄埔区教育局第一次招聘事业编制教师的小组讨论是“无领导小组讨论”
我们都知道，无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。
无领导常见角色
领导者：也是大家所说的Leader，组织领导和控制整个团队与进程的人;
破冰者：第一个发言的人;
组织者(推进者)：调动团队气氛，调和大家的意见，调配发言权的人(很多时候领导者会兼任);
时间控制者：控制讨论时间节奏的人;
总结者：代表小组进行汇报总结的人;
其他成员：参与讨论的人，一般是除了上述5类角色的其他面试者。
无领导小组讨论各种题目的注意事项：
社会现象问题、影响、问题、对策等。应单独描述，并注意组织清晰;
方案策划的问题:框架包括活动的目的、对象、方法、内容、过程和要求等。
困境:在思考过程中选择对自己有利的，多找论据来证明自己的观点。不过，对立的观点也要未雨绸缪。如果两难没有标准答案，讨论会更激烈，需要增加知识储备，让自己的论据更充分。
资源分配的问题，重点是资金的分配，而重点是选择的选项和排序。
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