一、公务员级别

公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

二、公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

三、级别调整规则

职务、职级的确定，有相应的评定标准和数额限制；非职务晋升情况下，若连续5年年度考核结果为称职以上，可在所属职位对应的职级区间上晋升一个级别；职务晋升一般为逐级晋升。

职务晋升相应的硬性条件：

1、工作年限：晋升至县处级的，5年以上工龄，2年以上基层工作经历。晋升至县处级以上的，若是同职务层次副职晋升，要有该副职岗位2年工作经历；若是下一职务层级正职晋升，要有该正职岗位3年工作经历；

2、工作经历：晋升至县处级以上的，要有2个以上下一级职务的任职经历；

3、学历：厅局级以上，本科起步。其余大专起步；

4、培训经历：被认可的培训机构培训，培训时间达标。特殊情况下可到任后一年内完成培训；

5、履职所需身体条件；

6、其他：党章、法律法规的约束等。

破格晋升：得存在特殊提拔的客观事实基础：“领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

否决条件：试用期未满&提拔任职不满一年的&在任职年限上连续破格&越两级提拔等