山西公务员面试形式一般有结构化面试和无领导小组等，主要以结构化为多，注重对考生个人能力的考查。常见题目类型包括自我认知、综合分析、组织计划、应急应变、人际关系等。

　　一、山西公务员面试形式：结构化为主

　　不仅仅是山西公务员，其实全国公务员面试大部分都是结构化（一样的题，同一岗位人员在一组，考官打分）。

　　根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序，逐一进人考场，以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目,考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。

　　二、山西公务员面试面试题目

　　1、自我认知——自我认知，岗位认知，与综合分析结合。

　　2、综合分析——社会现象，态度观点。

　　3、组织计划——学习培训，调查研究，宣传政策会议接待，评比比赛，其他活动。

　　4、应急应变——一般工作，媒体工作，与群众冲突。

　　5、人际关系——领导，同事，下属，外单位，群众，朋友。

　　回答问题时思维逻辑要清晰，回答问题要有条理性，不要跑题或者答非所问。声音保持考官能听清楚，普通话标准，和平时与人交流一样。