上海市事业单位面试和上海市公务员面试在测评要素，题量，考查内容三个方面有所不同，下文将详细为考生整理出不同点。
1.测评要素不完全相同
上海市考公务员面试测评要素为:职业道德素养、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、沟通协调能力，测评要素较为固定且特别。
上海事业单位面试测评要素为:综合分析能力、岗位匹配性、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力，测评要素更为全面且常规，有些区/岗位可能还会涉及专业能力的测查。
2.题量不同
上海公务员考试面试每天两套题，上下午各一套，每套4道题，题量固定;
上海事业单位每天两套题，上下午各一套，每套3-4道题居多，部分地区也存在2题，5题、6题的情况。
3.考查内容不同
上海市考面试考题，考查的内容普遍呈现开放性强，隐蔽性强，难度较大的特点。
在考察范围上较为宏观，从国际局势到国家发展均有考查，内容领域涉及到政府职能及政治，社会，经济，文化等各个方面，贴近政府工作和考生生活实际，注重对考生政治敏感度与社会敏感度的考查。
上海事业单位面试考题，考查范畴较为微观和具体，内容涉及范围也较广，社会、文化、政治、经济、生态领域的话题都有所涉及，其中社会方面涉及的话题最多。事业单位面试更为聚焦，多依托事业单位工作背景进行命题。
