面试形式一般就是群面、单面和AC面的组合，题目以全英文的商业案例分析为主，然后做小组pre或者个人pre。

对于群面而言，大概率就是考核商业案例分析，无论以何种形式展开，最重要的是，千万不要不说话。

总体而言，我们可以将面试问题考察能力分为两大类：Behavioural Interview（软实力）和Technical Interview（硬实力）。

Behavioural Interview用来了解面试者的性格，为人，以及各方面素养。此类问题在每一轮的面试都会出现，HR面和终面的比重更大。考察点主要有：

1、应聘者申请这个岗位以及对这个行业的动机2、应聘者之前做过哪些准备（比如学位，实习，考证）3、应聘者是否可以和同事/客户和睦相处，并有效沟通因此，除非是面试官问你今年几岁这种问题，不然你的回答都应该是可以让面试官记录你的特点的，成段落的回答，最好是包括了你之前经历过的案例。这里推荐一个回答模板-星星法则STAR：

S：Situation，简单描述一段经历的背景情况

T：Task，当时你的任务目标是什么

A：Action，你做了什么（重点）

R：Result，结果怎么样

几乎所有的面试问题均可以套用，同时你的答案如果有案例证明，会更容易使面试官信服。

Technical Interview考察面试者对岗位所需要的专业知识以及技能的掌握程度。常见于业务部门员工主导的面试（第2-3轮左右）。

如果你是数学/金融/会计等相关专业的学生，关键的模型和报表肯定是要知道的；如果你不是相关专业，也别担心，研究部需要各个领域的人才，IT需要计算机，就算是前台业务部门，也有很多非金融专业的毕业生。你既然已经进入了面试，就说明简历上写的学历和专业技能是没问题的。

另外，技能部分要如实回答，形容词要合适（如果你只是在实习中用过Wind查资料，大学里用过Bloomberg和截图功能写论文，自己尝试过初级Python，不要在后面加上“精通”），面试中坑自己不说，单纯从学历和过往经历，面试官大体都能猜到你是不是真的“精通”。同理也适用于Office三件套，尤其是Excel。技能后面可以不加形容词，但千万别乱加。每家公司，每个部门的侧重点不尽相同。面试中遇到不会的问题，请你像在经历考试时一样：说出你的部分理解，答出所有相关的内容。然后虚心咨询面试官他的补充。

最后，银行很多岗位都会着正装，对个人形象的要求也比较高。因此在面试前提醒大家需注意你自己的形象，衣着一定要大方得体，男生可以选择穿正装，女生建议选择偏正式的职业装，另外可以化一点淡妆，让面试官看到你的专业和认真。