吉林选调生面试为结构化面试，主要考核考生的综合分析能力、组织协调能力、人际关系能力等等。在考核面试的过程中，更加注重考生的个体化、差异化素质考核，通过题目设计，了解考生的个人素质与职位匹配度。

1、考试考察。分笔试、面试、考察三个环节。

笔试、面试总成绩100分，按笔试占40%、面试占60%权重计算，根据总成绩由高到低的顺序，按照1：3的比例确定考察人选。

考察人选确定后，由省委组织部派出工作组进行全面考察，重点了解政治素质、学习成绩、现实表现、道德品行、遵纪守法等方面情况，从严审核学籍档案。考察采取量化打分制，满分100分。

2、注意的四个方面：

1.价值观是否正确

身为国家公职人员，树立正确的价值观是作为人民公仆的基本标准，因此，考官在选拔国家公职人员时，价值观无疑就成了考查的重点，考查比例也随之攀升。

就评分表而言，所有测评要素的考查都是以正确的价值观为基础，主要是通过考生对题目中核心话题的看法、分析等进行价值判断，整体题目的设计以间接考查居多，常考的价值观包括群众观、权力观、工作观、政绩观、道德观等。

2.思维能力是否强大

在公务员面试考查中，思维能力是一项考查重点，近年来，公考面试考查难度不断升级，考官严格反对套路化、模板化答题的背后是对思维能力高要求的展现。因此，具备多种思维能力，答题灵活、思路开阔的考生更能得到考官的青睐。

那么在竞争激烈的国考面试中，到底该锻炼哪些思维能力呢?根据对往年面试题目的分析，思维能力的考查常涉及作为公务员解决问题时的政府思维、看待国际关系时的宏观思维、思考社会现象时的辩证思维、回答哲理漫画类题目时的发散思维以及整体语言表达的逻辑思维等。

3.言语表达是否突出

言语表达能力在面试评分表中占比约在10%至15%，分数相对稳定，主要考查考生能否将自己的观点、想法顺畅地表达出来，同时做到用词准确，表达清晰，有感染力、说服力。言语表达能力的考查主要是依据考生在整场面试中关于演讲类、沟通类题目的解答，以及面试现场言语表述能力的展现而判断的。就实际情况而言，考官喜欢的表达往往是非常接地气的，就像聊天一样，整体表达自然流畅，甚至可以真情流露，但同时也要做到重点突出、层次分明、逻辑清楚。

4.答题状态是否上佳

良好的答题状态不仅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，提升答题的感染力。因此，考生一定要注意，答题状态的考查不仅仅是举止仪表，还包括考生在答题过程中所展现的综合素质和整体印象，考官的评分贯穿整个面试过程，切忌因为大意而丢掉最容易提升的面试分数。