浙江事业编招聘对象应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第九条规定的基本条件：

1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、岗位所需要的其他条件。

招聘对象的户籍不限。除招聘单位对某些岗位用人时间另有要求外，按有关规定预计可在6个月内取得招聘岗位要求的学历、学位证书（含学历、学位认证书）的全日制普通高校应届毕业生（含同期留学回国人员和按国家有关文件规定应予同等待遇的统招统派的非全日制在校研究生），一般均可以根据其预期可取得的学历学位应聘符合条件的岗位。

招聘岗位要求的具体资格条件包括：

1、一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者，如确有必要，招聘单位可能予以适当放宽；

2、不低于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准；

3、适应招聘岗位工需作要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由招聘单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。学业专业和职业专业均可能成为招聘单位认定其专业要求的依据。

用人单位招聘高校毕业生的，部分岗位资格条件中提及毕业院校、年龄等要求的，仅作为相关应聘人员参考，不作为限制性要求。在职公务员、各类事业单位在编工作人员需要应聘的，招聘岗位的年龄条件一般可仅作为参考，不作为限制性要求。

招聘岗位明确优先考虑特定条件的，视为选人偏好而不是限制性条件，但在获得符合条件人员报名的情况下，招聘单位可能谢绝其他人员应聘，也可能在考试、考核过程中体现其用人偏好。