贵州事业单位面试一般采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。成绩会按照面试成绩按百分制计算。但是报不同类别考试会差别，还是要以官方发布的公告为准。

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。报考A类岗位且资格复审合格的考生参加面试。报考B类岗位的考生，根据笔试成绩(百分制)(占30%)和专业测试成绩(百分制)(占40%)两科成绩之和，按照与岗位招聘计划数之比3︰1的比例，从高分到低分依次确定参加面试人员名单公布后不再进行递补。面试设最低合格分数线，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

考生的总成绩按百分制和以下比例分类进行计算：

1.A类岗位考生的总成绩按笔试成绩(百分制)占60%、面试成绩(百分制)占40%计算。

总成绩=笔试环节成绩÷3×60%+面试成绩×40%。

2.B类岗位考生的总成绩按笔试成绩(百分制)占30%、专业测试成绩(百分制)占40%、面试成绩(百分制)占30%计算。

总成绩=笔试环节成绩÷3×30%+专业测试成绩×40%+面试成绩×30%。

3.C类岗位考生的总成绩按笔试成绩(百分制)占40%、试教成绩(百分制)占60%计算。

总成绩=笔试环节成绩÷3×40%+试教成绩×60%。

笔试、专业测试、面试(试教)的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字,同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算。