扬州市事业单位面试一般采用结构化的方式进行,结构化面试是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现对其相关能力和个性特征作出相应的评价,考试时间为20分钟,其中场外看题8分钟,场内答题12分钟。
面试采用百分制计分,按规定考生的面试成绩不得低于50分(其中,形不成竞争岗位的考生,面试成绩不得低于60分),否则不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。
面试结束后,按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算合成总成绩。《岗位简介表》明确应加试专业技能的,则按其笔试成绩占30%、加试专业技能成绩占30%、面试成绩占40%的比例,采用百分制计算合成总成绩。