在服务期限内，考生是不得因个人原因提出辞职的，也不能报考其他县市区的公务员或者企事业单位。如果单位主管部门和人社局愿意“放人”的话，就可以。

按照2014年颁布的《事业单位人事管理条例》规定第十二条“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”

如果不是法定的服务期限，且工作人员不满意，是可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，但是需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，就要赔偿事业单位损失。

《事业单位人事管理条例》规定第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”

另在《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。

根据《事业单位人事管理条例》第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。”